Главная
Главная
Слои по горизонтали
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

УВАЖАЕМЫЕ ОДНОСЕЛЬЧАНЕ И ГОСТИ!

Искренне рады приветствовать Вас на страницах сайта администрации Муниципального образования «Еленовское сельское поселение». Сайт создан для свободного доступа населения к информации, затрагивающей интересы и различные вопросы жизнедеятельности в поселении. Ведь это ещё одна возможность для общения с людьми, которым, смею надеяться, небезразлична судьба нашего поселения, кто интересуется историей, сегодняшним днем нашего региона, кто верит в его замечательное будущее! На страничках нашего сайта Вы сможете найти полную информацию об истории, культуре, современном социально-экономическом развитии поселения, его лучших представителях.

Надеюсь, что наш Интернет-ресурс поможет Вам лучше понять, что происходит в муниципальном образовании, какие вопросы сегодня решает местная власть, чего мы, в сущности, хотим добиться. Сайт администрации «Еленовское сельское поселение» работает круглосуточно и зайти на него может каждый пользователь всемирной сети интернет с любой точки Земли.

Возможности сайта позволяют нам с Вами общаться напрямую- Вы всегда можете задать свой вопрос мне, как главе муниципального образования, или дать дельный совет, предложить новое решение наших общих задач. Мы всегда открыты к сотрудничеству, экономическим и культурным связям.
Всегда рады приветствовать гостей в нашем поселении, богатом национальными традициями, привлекательными местами для отдыха.

Добро пожаловать на сайт, и пусть наше с Вами общение будет интересным и полезным!

С уважением,
Глава муниципального образования «Еленовское сельское поселение»
ПАРХОМЕНКО АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ

Обнародование

В соответствии со ст. 14, 33,37 Устава МО «Еленовское сельское поселение» провести публичные слушания по проектам Решений Совета народных депутатов муниципального образования «Еленовское сельское поселение»:
-«О бюджете муниципального образования «Еленовское сельское поселение» на 2023 год и плановый период 2024 – 2025 годов и проведении по нему публичных слушаний и установлении порядка учета предложений граждан» 19.12.2022г. в 9.00 в здании администрации МО «Еленовское сельское поселение»,
По проекту постановления администрации МО «Еленовское сельское поселение» «О принятии проекта Программы социально – экономического развития муниципального образования «Еленовское сельское поселение» на 2023 год, проведении по нему публичных слушаний и установлении порядка учета предложений граждан» 19.12.2022г. в 9.30 в здании администрации МО «Еленовское сельское поселение»
Предложения граждан принимаются в письменном виде в администрации с 18.11.2022г. по 17.12.2022г. с 9 до 17.00 ежедневно (кроме выходных).
Жители муниципального образования «Еленовское сельское поселение» могут ознакомиться с полными текстами правовых актов по адресу:
РА Красногвардейский район, с.Еленовское ул.Молодежная №2 ДК «Маяк», ул.Молодежная №3 администрация МО «Еленовское сельское поселение», в официальном периодическом издании «Вестник Еленовского сельского поселения» и на официальном сайте www.elenovskoe.ru

Глава МО «Еленовское сельское поселение» Е.А.Клинова


Заместитель прокурора Республики Адыгея Аслан Беретарь проведет личный прием граждан по вопросам нарушений при получении медицинской помощи

08 ноября 2022 года с 11.00 до 13.00 часов в здании прокуратуры Республики Адыгея по адресу:  г. Майкоп, ул. Жуковского, д. 32 заместитель прокурора Республики Адыгея Беретарь Аслан Заурович совместно с представителем Министерства здравоохранения республики проведет личный прием граждан по вопросам исполнения законодательства при оказании медицинской помощи.
 Граждане, проживающие в отдаленных городах и районах республики, могут попасть на прием к заместителю прокурора республики по видеоконференцсвязи, для чего к указанному времени им следует подойти в территориальные прокуратуры по месту своего жительства.
Предварительная запись на прием также возможна в рабочее время по телефону: 8 (8772) 57-04-34

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о трудовых правах мобилизованных граждан

Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
- бессрочные и срочные трудовые договоры,
- бессрочные и срочные служебные контракты;
- договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, имеет право отказаться от: командировки; сверхурочной работы; работы в ночное время; работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечисленные работы разрешены только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от перечисленных работ.
Родителю, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника - по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в Пенсионный Фонд Российской Федерации?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в Пенсионный фонд Российской Федерации, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
- Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.

 

ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ДОГАЗИФИКАЦИИ В КРАСНОГВАРДЕЙСКОМ РАЙОНЕ

В рамках исполнения поручений Президента Российской Федерации по подключению граждан к газораспределительным сетям без привлечения их средств на территории Республики Адыгея реализуются мероприятия по социальной догазификации.
В настоящее время Главой Республики Адыгея утверждены сводный и пообъектный планы-графики догазификации индивидуальных жилых домовладений в газифицированных населенных пунктах Республики Адыгея (далее – пообъектный и сводный планы-графики догазификации), в которых общее количество домовладений, подлежащих догазификации, составило 6649 в 178 населенных пунктах, включая 15 дачных товариществ, из них по Красногвардейскому району 419 домовладений в 14 населенных пунктах.

Подробнее...

ЭКСТРЕННЫЕ СЛУЖБЫ

ЕДИНАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ
Сотовый телефон 010,11
Стационарный телефон 01,112

ЕДИНЫЙ ТЕЛЕФОН ПОЖАРНЫХ И СПАСАТЕЛЕЙ
Сотовый телефон 010
Стационарный телефон 01

ПОЛИЦИЯ
Сотовый телефон 020
Стационарный телефон 02

СКОРАЯ ПОМОЩЬ
Сотовый телефон 030
Стационарный телефон 03

АВАРИЙНАЯ ГАЗОВАЯ СЛУЖБА
Сотовый телефон 040
Стационарный телефон 04
Яндекс.Метрика

Новости сайта Президента РФ

300x250